Um exemplo prático de como trilhas claras, conhecimento centralizado e aprendizagem orientada a competências reduzem o tempo de rampagem e aumentam performance.
No cenário atual, empresas que crescem rápido descobrem cedo um ponto crítico: aprender rápido virou vantagem competitiva. Quando o treinamento depende de repassar conhecimento “no braço”, o custo aparece em atrasos, retrabalho e sobrecarga das pessoas mais experientes.
É aqui que a Escol.AI ganha relevância: uma plataforma de educação corporativa que ajuda a transformar conhecimento em execução, estruturando trilhas de aprendizagem e conectando desenvolvimento com metas do negócio.
Ideia central: educação corporativa só vira resultado quando é prática, mensurável e alinhada às competências que o time precisa para entregar — não quando é apenas conteúdo acumulado.
Por que a Escol.AI importa
Modelos tradicionais de treinamento costumam falhar em três pontos: são genéricos, difíceis de escalar e oferecem pouca clareza sobre impacto. Com a Escol.AI, o foco muda para execução:
- Trilhas personalizadas por função e maturidade, para que cada pessoa saiba o que aprender e em que ordem.
- Conhecimento centralizado, reduzindo dependência de “quem sabe” e evitando gargalos.
- Aprendizagem ligada a performance, com clareza de evolução e progresso ao longo do tempo.
- Escalabilidade: o conteúdo fica disponível e replicável, sem sobrecarregar líderes e especialistas.
O desafio da Agência Shakers
A Shakers, agência digital focada em e-commerce (Shopify), passou por um crescimento acelerado. Como acontece em muitas empresas em expansão, surgiu uma dor direta: novos colaboradores levavam meses para atingir o desempenho esperado.
As dores principais estavam em rampagem lenta, conhecimento distribuído entre pessoas, ausência de trilhas claras e alto custo de acompanhamento pelos profissionais mais experientes.
A solução: Shakers University (cocriada com a Escol.AI)
Em parceria com a Escol.AI, a Shakers estruturou uma universidade corporativa interna — a Shakers University — desenhada para o dia a dia da operação. O caminho incluiu:
- Mapeamento das competências essenciais para cada função e nível.
- Cursos produzidos pelos especialistas da própria Shakers, com foco no que realmente acontece no trabalho.
- Trilhas organizadas por maturidade, do básico ao avançado, evitando “pular etapas”.
- Integração com plano de carreira, deixando explícito como evoluir.
Resultados (o que mudou na prática)
Com a plataforma e as trilhas estruturadas, os efeitos aparecem onde importa: tempo de rampagem, consistência e previsibilidade de entrega.
Redução do tempo de rampagem reportado.
Conteúdos produzidos conforme necessidade real.
Engajamento e progresso mensurável nas trilhas.
Conhecimento centralizado e acessível ao time.
O que esse case ensina
O caso Shakers mostra que o salto não vem de “ter mais conteúdo”, mas de ter o conteúdo certo, no formato certo, na hora certa. Quando a aprendizagem está conectada às competências e ao plano de evolução, a empresa ganha:
- onboarding mais rápido e consistente;
- menos dependência de pessoas-chave;
- rotina mais previsível e orientada a entrega;
- uma cultura que sustenta o crescimento.
Quer transformar treinamento em performance?
Use o case da Shakers como referência e comece estruturando competências, trilhas e uma base única de conhecimento.
