Recrutamento e seleção – Escol.AI

Recrutamento e seleção

Encontramos o talento certo através de processos objetivos e livres de achismos. Atuamos desde a primeira etapa da jornada do profissional na empresa, garantindo uma escolha assertiva baseada em dados. Da engenharia do cargo à sustentação da vaga, trazemos a precisão necessária para formar times de alta performance.

Escolhas Assertivas, Resultados Reais.

Na Escol.ai, a subjetividade dá lugar à técnica. Entendemos que recrutar é o primeiro passo do sucesso do negócio, por isso estamos envolvidos desde o marco zero da jornada do talento na sua empresa.

Espaço Para Mais Texto Aqui

Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui.

Espaço Para Mais Texto Aqui

Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui.

Espaço Para Mais Texto Aqui

Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui.

Espaço Para Mais Texto Aqui

Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui. Espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui, espaço para mais texto aqui.

Com o crescimento acelerado da agência, o desafio era claro: como garantir que novos talentos performassem rápido — sem perder qualidade? A Shakers cresceu de 15 para quase 50 pessoas em menos de um ano. E esse ritmo trouxe um desafio importante: o tempo de rampagem. Um desenvolvedor, por exemplo, levava até 6 meses para atingir o nível esperado pela liderança.

Ver Case Completo

Em um mercado onde o termo “loyalty” ainda é mal compreendido por muitas empresas, a BonifiQ viu uma oportunidade: liderar a conversa e se tornar referência no assunto. Mas mais do que falar sobre fidelização, a empresa queria ensinar o mercado de forma prática, envolvente e escalável.

Ver Case Completo

Todo novo colaborador carrega potencial — mas para que ele contribua de verdade com o negócio, precisa entender rápido como a empresa funciona. A Motim entendeu isso cedo. E mais: decidiu transformar o onboarding em uma experiência digital, inteligente e envolvente.

Ver Case Completo

Para escalar uma plataforma com qualidade e consistência, é essencial garantir que os parceiros implementadores estejam bem preparados. A Wake, plataforma de e-commerce do grupo Locaweb, entendeu que o crescimento sustentável do seu ecossistema passava pela capacitação das agências que atuam no dia a dia com seus clientes.

Ver Case Completo

Para crescer com consistência, é preciso mais do que bons talentos técnicos: é necessário formar líderes que saibam gerir pessoas, tomar decisões estratégicas e impulsionar o time na direção dos resultados. Foi com esse foco que a All Set criou, em parceria com a Escol.AI, a Academia ALLeaders — um programa completo de desenvolvimento de liderança, unindo autoconhecimento, estratégia e aplicação prática. O objetivo era claro: formar líderes preparados para liderar times e gerar impacto real no negócio.

Ver Case Completo

Com centenas de colaboradores e uma operação em constante crescimento, o Buddha Spa entendeu que para escalar com consistência, era necessário transformar sua forma de ensinar. O modelo 100% presencial de treinamento já não acompanhava o ritmo do negócio — e o digital surgia como caminho para ir além da limitação física, sem abrir mão da qualidade.

Ver Case Completo

Plataformas poderosas exigem usuários bem preparados. A Biso, plataforma de BI para e-commerce, entendeu que a chave para melhorar a experiência dos clientes e reduzir a dependência do suporte era transformar conhecimento técnico em conteúdo acessível, didático e escalável.

Ver Case Completo

A Wicomm estruturou um programa de capacitação em SEO com foco no desenvolvimento técnico e na formação de novos talentos para a empresa. Para sustentar seu crescimento acelerado, o programa visa formar talentos no mercado, com base em conteúdos autorais, aplicáveis e alinhados à cultura da empresa — criando um verdadeiro banco de talentos para futuras contratações.

Ver Case Completo

Quando tecnologia, colaboração e propósito se encontram, o resultado vai além da teoria: gera produto. Foi exatamente esse o espírito do HacktechAI, hackathon realizado em parceria entre Biso, GoBots e Escol.AI, com o objetivo de acelerar o desenvolvimento de soluções com base em desafios reais do varejo — envolvendo clientes estratégicos como Toymania, Loja do Mecânico, Inciclo, Rosset Têxtil e Penalty.

Ver Case Completo

Vender soluções industriais exige mais do que conhecimento técnico. Exige segurança na argumentação, clareza na proposta de valor e habilidade para fechar negócios com confiança.

Ver Case Completo

Com o rápido crescimento da operação, a Wigoo percebeu a importância de registrar e compartilhar sua cultura, processos e visão de negócios com o time de forma escalável. A empresa buscava um formato que unisse qualidade técnica, alinhamento estratégico e metodologia de ensino voltada para adultos.

Ver Case Completo

A Cyrela, uma das maiores incorporadoras do país, enfrentava o desafio de atualizar a formação de seus corretores da marca Vivaz. A empresa buscava uma solução moderna, escalável e alinhada ao novo momento digital da companhia.

Ver Case Completo

Engaje seus colaboradores com aprendizado

Utilizamos sistemas de pontos, rankings e moedas para tornar o aprendizado envolvente e dinâmico.

Recompense o progresso e o engajamento:

Incentive os colaboradores com prêmios e reconhecimentos que estimulam o aprendizado contínuo e a motivação.